Als wichtiger Gestalter der Pre-Opening-Phase sowie als leitende Instanz des späteren operativen Hotelgeschäfts benötigt ein Hoteldirektor fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Darüber hinaus muss er die Fähigkeit besitzen, Mitarbeiter zu führen und den Betrieb kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Personalie ist entscheidend bei der Entwicklung eines neuen Hotelprojekts. Der Findungsprozess ist dabei mitunter lang und komplex. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Executive Recruiting ist Zarges von Freyberg Hotel Consulting der ideale Partner für den gesamten Prozess der Direktorensuche.
Wir kennen die an einen Hoteldirektor zu stellenden Anforderungen und verfügen über zahlreiche Instrumente zur Prüfung der persönlichen Eignung der Bewerber. Vertrauen Sie uns den Recruitingprozess Ihrer Führungspersönlichkeit an.
Vorgehensweise des Executive Recruiting
Gemeinsame Ausarbeitung eines Anforderungskatalogs mit unbedingten und optionalen Voraussetzungen der Bewerber sowie Definition der Aufgabenfelder und vertraglicher Rahmenbedingungen
Anzeigengestaltung und -schaltung in für das Gastgewerbe üblichen Fachmedien
Analyse und Bewertung aller eingehenden Bewerbungen sowie anschließende, gemeinsame Selektion der besten Kandidaten zur persönlichen Vorstellung
Einladung der Spitzenkandidaten zur Besichtigung des künftigen Hotelstandorts sowie zum Kennenlernen im Rahmen eines gemeinsamen Abendessens
Durchführung von Bewerbercastings zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualifikationen der eingeladenen Bewerber sowie endgültige Auswahl des zukünftigen Direktors
Unser Mehrwert
erprobte Vorgehensweise
Übernahme der Bewerberkommunikation
individueller Auswahlprozess
intensive Bewerbercastings
Das sagen unsere Mandanten
Hotel Gut Immenhof
OCÉANO Hotel Health & Spa
